Over ons

Wij bouwen de laag die het hiringproces uitvoert, voor recruitmentteams die blijven werven. Jij neemt de beslissingen, wij regelen het werk eromheen.

Ons team

Het team achter Harvy, vanuit Woerden. Recruitmentervaring, productdenken en techniek aan één tafel.

Gevestigd inWoerden, Nederland

Visie

Het werk zit niet in de beslissing. Het zit eromheen. Daar willen wij het verschil maken.

"Screening is de ingang. Uitvoering is het product."

Recruitmentteams verliezen hun beste kandidaten niet bij de beslissing, maar op de plekken eromheen. Honderd cv's openen en vergelijken. Een hiring manager die niet reageert. Een gesprek dat niet wordt ingepland. Een volgende stap die wordt vergeten.

Een screeningtool zegt wie je beste kandidaten zijn. Daarna houdt het op.

Harvy gaat verder. Harvy zegt wat er vandaag moet gebeuren en wie daarvoor aan zet is.

Harvy neemt screening, prioritering en handmatige opvolging over. Je ATS blijft de plek voor dossiers; Harvy doet het werk eromheen. We richten Harvy samen met jouw team in.

Elke beslissing wordt een taak met een naam erop. Blijft het stil, dan jaagt Harvy aan. En uitnodigen of afwijzen blijft altijd aan jou.

Onze eerste design partner

Samen gebouwd met een team dat dagelijks werft.

Onze eerste design partner is een internationaal IT-bedrijf met een eigen recruitmentteam. Hun recruitmentwerk liep verspreid over meerdere losse tools. Samen hebben we in kaart gebracht waar kandidaten bleven wachten en waar opvolging nog handwerk was. Daarop hebben we Harvy ingericht, zodat screening en opvolging op één plek samenkomen. Iedere stap bespreken we met hun recruiters, zodat Harvy werkt zoals een recruitmentteam echt werkt.

Meegebouwd

Ons eerste partnerteam dacht mee over iedere stap.

Eén werkplek

Screening en opvolging komen samen.

Gemeten vanaf dag één

Doorlooptijd en opvolging per stap in beeld.

Werk je met een ATS, dan blijft dat de plek voor je dossiers. Harvy doet het werk eromheen.

Bouw mee aan Harvy

We bouwen Harvy omdat we in recruitment elke dag zien dat goede kandidaten niet afhaken op de vacature, maar op de stilte daarna.

Optimized by Noetis